Вопрос: «Нужно ли предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности?»

Разъясняет помощник прокурора Суджанского района Лысакова Е.С.:

По этому вопросу Конституционным судом Российской Федерации 17.07.2018 вынесено определение № 1894-О по жалобе на нарушение конституционных прав частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявительница связывала нарушение своих прав с отсутствием законодательно закрепленной обязанности работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

В определении Конституционный суд отметил, что работодатель вправе при сокращении предлагать должности, которые сохранены за отсутствующими работниками.

Поскольку приглашение на такие места является правом работодателя, последний может, но не обязан, предлагать сокращаемому работнику такие должности.